カテゴリー: 人工知能、セキュリティ
最近発表されたロイターの調査によると、日本企業のAI導入に対する姿勢や技術に対する社会的な考え方が明らかになりました。
この調査は、日経リサーチが2024年7月3日から12日にかけて匿名で506社に対して行ったもので、約半数が回答しました。この調査は、AIの導入とサイバーセキュリティの強化に関する日本企業のバランスの取り方を幅広く示しています。
調査の結果、日本企業のAI導入には大きな差があることが分かりました。約4分の1の企業は既にAIを導入している一方で、40%以上の企業はAI導入の計画が全くないことが判明しました。具体的には、回答企業の24%が既にAIを導入しており、さらに35%が将来的に導入を計画しています。しかし、41%の企業はAI導入の意図がないと答え、企業間での技術導入の違いが浮き彫りになりました。
AIを導入している企業は、さまざまな理由からAIを導入しています。AI導入の目的について尋ねられた企業の60%が労働力不足に対処するためと答え、53%が労働コストの削減を目指していると答えました。さらに36%は研究開発の加速を目指してAIを導入しています。これらの数字は、AIが日本の経済的課題を解決する可能性を示しています。
しかし、AIの導入には障害もあります。企業はAI導入においていくつかの課題に直面しています。ある運送会社のマネージャーは、「従業員が人員削減の可能性に不安を感じている」と述べました。他の課題には、技術的専門知識の欠如、AIシステムの導入に必要な大規模な資本投資、AI技術の信頼性に対する懸念などが含まれます。これらの要因が、企業がAI導入に躊躇する原因となっています。
調査では、日本企業が直面しているサイバーセキュリティの現状についても明らかになりました。回答企業の15%が過去1年間にサイバー攻撃を受けたと報告しており、9%はビジネスパートナーが同様の攻撃を受けたと答えました。これらのサイバーインシデントの影響は大きく、被害を受けた企業やそのパートナーの23%が一時的な業務停止を経験し、4%が情報漏洩を報告しました。
これに対して、日本企業はさまざまな方法でサイバーセキュリティを強化しています。調査対象企業の47%が防御策を外部に委託しており、38%が内部の専門知識を開発しています。最近の出版社角川のサイバー攻撃事件もこの問題にスポットライトを当てており、日本政府は国家的なサイバーセキュリティ強化に向けた取り組みを進めています。
社会的変化：苗字の議論
興味深いことに、この調査では技術的な問題にとどまらず、日本の結婚法に対する企業の態度についても調査が行われました。現在、結婚したカップルが同じ苗字を共有することを求める法律の変更を支持する企業が半数を占めています。この慣習は、90%以上の結婚で女性が夫の姓を採用する結果となっており、個人のアイデンティティを侵害し、女性に多大な事務手続きを強いるとして批判されています。
経団連が最近、結婚した個人が元の苗字を保持できるように政府に要請したことを受け、この問題は再び注目を集めています。調査では、50%の企業がこのような法改正を支持しており、反対する企業は11%にとどまりました。ある機械メーカーのマネージャーは、「現在の制度は個人、特に女性の尊厳と自由を傷つけている」と述べ、鉄鋼メーカーの幹部はこの提案された変更を「時代の自然な要請」と表現しました。しかし、非鉄金属メーカーのマネージャーは、「別々の苗字を許可することが家族の絆を弱めるかもしれない」と懸念を示しました。
この法改正が企業に与える影響について尋ねたところ、14%が従業員の士気向上を期待し、10%が採用活動に役立つと答えました。しかし、過半数の企業（56%）は業務に大きな影響はないと予想しました。
この包括的な調査は、現在の日本企業が直面している多面的な課題と機会について貴重な洞察を提供しています。技術導入やサイバーセキュリティの懸念から、進化する社会規範まで、調査結果はイノベーションの要求に応えながら複雑な社会変化を乗り越えようとする企業の姿を描いています。
