半導体産業は、現代の技術と経済繁栄の基盤となる重要な産業ですが、長年にわたり深刻な労働力不足に悩まされてきました。Deloitteによると、2030年までに半導体産業で需要を満たすためには、100万人以上の熟練労働者が必要とされており、このスキル不足はますます悪化しているようです。この広範な問題はアメリカだけでなく、世界中の主要プレーヤーにも影響を及ぼし、業界の成長と革新を妨げる恐れがあります。
各国がパンデミック以降の世界的な需要増に対応するために半導体能力の拡大を目指している中、熟練労働者の不足が重大なボトルネックとなり、この重要な産業での技術的リーダーシップの維持と進展を妨げています。2021年には世界中で200万人以上の直接雇用があり、2030年までにさらに100万人の熟練専門家が必要とされています。Deloitteのデータによれば、アメリカでは毎年10万人未満の大学院生が電気工学やコンピュータサイエンスを専攻しています。台湾、韓国、中国、日本、ヨーロッパなどの国々でも、急速に拡大する半導体セクターの需要を満たすための適切な労働者を見つけるのに苦労しています。例えば、台湾では2021年末に3万人以上の半導体労働者が不足しており、韓国も今後10年で同様の不足が予想されています。
中国の不足はさらに深刻であり、現在のチップ成長とサプライチェーンの問題を考慮する前でも30万人以上の労働者が必要とされています。この不足は、半導体製造の専門知識がオフショアリングによって失われたことなど、いくつかの要因に起因しています。例えば、アメリカでは産業全体で世界のチップ生産の約12％しか占めておらず、ほとんどの高度な製造ノウハウがアジアに集中しています。半導体キャリアに対する認識の欠如も人材不足の一因となっており、新しい労働者をこの分野に引き込むことが難しくなっています。さらに、半導体人材の競争もますます激化しています。
CHIPS法と労働力開発
この問題に対応するため、アメリカはCHIPS法（科学法）の下で国内の半導体産業を強化し、労働力不足に対処するための措置を講じています。この法律は、特に技術者や学士号を必要としない職務に焦点を当てた半導体労働力の開発に向けて多額の資金を割り当てています。McKinseyの報告によれば、新しい半導体職の約60％がこれらのカテゴリーに該当します。
2022年に成立したCHIPS法は、強力な人材パイプラインを構築するためのさまざまな取り組みを推進しています。しかし、Bloombergの最近の報告によれば、アメリカ政府はCHIPS法の下で新しいイニシアチブを通じて半導体労働力不足に対処する努力を強化しており、業界に特化した熟練労働力を育成するための教育および訓練プログラムを大幅に拡大しています。
「このプログラムは、5億ドルの連邦資金の一部を使用して、新しい国家半導体技術センター（NSTC）のために10の労働力開発プロジェクトに500,000ドルから200万ドルの予算で助成金を授与する予定です」とBloombergは指摘しています。
NSTCは今後数ヶ月以内に追加の申請プロセスを開始し、すべての提案が検討された後に総支出額を決定する予定です。すべての資金は2022年のCHIPS法から来ており、アメリカのチップ製造を強化するための390億ドルの助成金に加え、NSTCを含む半導体研究開発のための110億ドルが含まれています。
長期的な問題としての労働力不足
これらの努力にもかかわらず、半導体産業は長期的に労働力不足に直面し続ける可能性があります。McKinseyの報告によれば、教育と訓練に多額の投資をしても、セクターのニーズを満たすのに十分な熟練労働者を見つけるのは困難です。
これは、キャリアの進展機会の欠如、職場の柔軟性の欠如、不十分な支援などの問題によってさらに悪化しています。これにより、多くの従業員が業界を離れる要因となっています。さらに、半導体人材の競争は世界的に激化しています。台湾のTSMCなどの企業は、アメリカ、インド、カナダ、日本、ヨーロッパから経験豊富な半導体労働者を採用しています。
このグローバルな競争は、半導体産業で熟練労働者を引き付け、維持するための協力的な取り組みの緊急性を強調しています。結局のところ、半導体産業の労働力不足は、多面的な解決策が必要な複雑な課題です。
